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Mit JobMee machen Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und gewinnen qualifizierte Bewerber über einen modernen, digitalen Recruiting-Prozess.
DPS Business Solutions begleitet Sie von der Einführung bis zum erfolgreichen
Einsatz der Lösung.
Unsere Kunden
Was ist JobMee
JobMee ist eine Recruiting Software für mittelständische Unternehmen, mit der Sie Ihre Arbeitgeberpräsenz stärken und den gesamten Recruiting-Prozess digital steuern. Von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding bündelt JobMee alle Schritte in einer zentralen Plattform. So erreichen Sie mehr qualifizierte Bewerber, verkürzen Ihre Time-to-Hire und schaffen ein professionelles Bewerbungserlebnis.
Die Recruiting Software unterstützt Personalabteilungen mit intelligenten Funktionen wie Multiposting auf zahlreichen Jobbörsen, einer modernen Karrierewebseite und einem KI-gestützten Bewerber-Scoring. Bewerbungen werden zentral verwaltet, strukturiert bewertet und effizient mit den Fachabteilungen abgestimmt. Das reduziert den administrativen Aufwand und schafft mehr Zeit für die persönliche Auswahl geeigneter Talente.
Als Implementierungspartner begleitet DPS Business Solutions Unternehmen bei der Einführung von JobMee – von der Beratung über die technische Einrichtung bis hin zu Schulungen und Support. So fügt sich die Recruiting Software nahtlos in Ihre bestehende HR-Systemlandschaft ein und schafft die Grundlage für ein modernes und zukunftssicheres Bewerbermanagement.
vorteile
Mehr Sichtbarkeit. Mehr Bewerbungen. Weniger Aufwand.
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Mehr Sichtbarkeit
Erreichen Sie passende Talente über mehrere Jobbörsen und steigern Sie Ihre Reichweite. So werden Sie als Arbeitgeber besser wahrgenommen.
Bewerbung in 60 Sekunden
Mehr Bewerbungen
Ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess motiviert mehr Kandidaten zur Bewerbung. Das verbessert die Candidate Experience.
Alles in einer Software
Schnellere Einstellungen
Behalten Sie alle Bewerbungen und Aufgaben zentral im Blick. So treffen Sie schneller Entscheidungen und verlieren keine passenden Talente.
Funktionsweise
Die wichtigsten Funktionen von JobMee im Überblick.
Modernes Bewerbermanagement leicht gemacht
Vereinfachen Sie Ihr Recruiting mit JobMee. Ihre Kandidaten können sich zügig bewerben – ohne Umwege, ohne Hürden. Sie haben alle Bewerbungen an einem Ort, priorisieren die richtigen Kandidaten mit klarem Fokus und führen den Prozess nahtlos vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. Mehr Zeit für Menschen. Weniger Aufwand für Sie.
Eigenes Stellenportal als integrierte Karrierewebseite
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber mit einer Karrierewebseite, die nahtlos in die Homepage Ihres Unternehmens integriert ist. Durch Suchmaschinenoptimierung finden Bewerber Ihre Stellenangebote schnell und einfach – und alle Inhalte können Sie unkompliziert direkt in der Recruiting Software gestalten und aktualisieren.
One-Click Multiposting auf alle relevanten Jobbörsen
Maximieren Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen mit einem Klick – veröffentlichen Sie Ihre Ausschreibungen gleichzeitig auf Jobbörsen, Social Media und bei der Bundesagentur für Arbeit. So sparen Sie Zeit und erhöhen Ihre Chancen, die richtigen Kandidaten zu finden.
KI analysiert Lebensläufe und bewertet Kandidaten automatisch
Sparen Sie wertvolle Zeit für Dateneigaben. Unsere KI liest Lebensläufe sekundenschnell aus, erkennt relevante Daten wie Erfahrung, Qualifikationen und Fähigkeiten und überträgt diese Informationen zu JobMee. Die KI berechnet ein intelligentes Scoring bezüglich Ihres Ideal-Bewerbers. So halbieren Sie die Bewertungszeit und gewinnen Freiraum für das Wichtigste: Menschen.
Für wen ist JobMee geeignet?
Die JobMee Recruiting Software wurde speziell für die Anforderungen mittelständischer Unternehmen entwickelt. Ob Familienunternehmen, produzierender Betrieb, Dienstleister oder wachsendes Unternehmen – JobMee unterstützt Sie dabei, Ihre Recruiting-Prozesse effizient, digital und übersichtlich zu gestalten.
Die moderne Bewerbermanagement Software in der Cloud bildet den gesamten Bewerbungsprozess zentral in einem System ab – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. So reduzieren Sie den administrativen Aufwand, schaffen transparente Abläufe und gewinnen mehr Zeit für die Auswahl der richtigen Talente.
Warum DPS Business Solutions?
Die DPS Business Solutions GmbH begleitet mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse – von der Auswahl der passenden Recruiting Software bis zur erfolgreichen Einführung und langfristigen Betreuung. Mit der JobMee Recruiting Software erhalten Sie nicht nur ein
leistungsstarkes Bewerbermanagement, sondern einen erfahrenen Digitalisierungspartner, der Recruiting nahtlos in Ihre bestehende Systemlandschaft integriert.
25 Jahre
an Erfahrung
+1.800
Kunden
+50
Hersteller
+100
Branchen
Unsere partner
Testimonials
Das sagen Anwender über JobMee
JobMee hat uns schnell überzeugt. Die Plattform ist unkompliziert, läuft stabil und macht den Bewerbungsprozess deutlich übersichtlicher. Gerade als CTO schätze ich Software, die ohne großes Theater funktioniert und dem Team tatsächlich Arbeit abnimmt.
Wir haben einige Recruiting-Tools ausprobiert, aber JobMee hat uns tatsächlich positiv überrascht. Die Plattform ist einfach zu bedienen, nimmt unserem Team viel Arbeit ab und sorgt dafür, dass Bewerbungen nicht mehr irgendwo untergehen. Für uns eine echte Erleichterung im Alltag. Klare Empfehlung.
Am Ende waren es nicht nur die Funktionen, die uns überzeugt haben. Dass JobMee beim Thema Datenschutz und Sicherheit so viel Wert auf Qualität legt, hat für uns den Unterschied gemacht. Das gibt unserem Team ein gutes Gefühl.
ProduktVERGLEICH
JobMee Recruiting Software im Marktvergleich
JobMee
Andere
Hosting in Deutschland
KI-gestütztes Scoring
Schnell verfügbar
Schnittstellen-Experten
Konform zu EU-Gesetzen und Richtlinien (DSGVO)
Sicherheit! ISO-Zertifiziert
USE CASES
Kräftige Aussage
über Use Cases.
Use Case 1
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Basic
Für den einfachen Einstieg – grundlegende Funktionen für effizientes Recruiting.
jährlich abgerechnet
249 €
/Monat
Unbegrenzte Stellenanzeigen
Karriereportal mit SEO + Google for Jobs
Hosting in Deutschland auf eigenen Servern
1 User mit 2FA
Schnittstelle HR-Systeme
Definition von Workflows (Prozessdesigner)
CV-Parsing
KI-gestütztes Scoring
Jeder weitere User: 19 € / Monat Vollwertiger Account, mit 2FA, sicher im deutschen Rechenzentrum
Professional
Für Unternehmen mit komplexen Anforderungen – skalierbar und anpassbar.
jährlich abgerechnet
Auf Anfrage
Unbegrenzte Stellenanzeigen
Karriereportal mit SEO + Google for Jobs
Hosting in Deutschland auf eigenen Servern
1 User mit 2FA
Schnittstelle HR-Systeme
Definition von Workflows (Prozessdesigner)
CV-Parsing
KI-gestütztes Scoring
Vollwertiger Account, mit 2FA, sicher im deutschen Rechenzentrum
Enterprise
Unbegrenzte Skalierung und nahtlose Integration für maximale Effizienz.
jährlich abgerechnet
Auf Anfrage
Unbegrenzte Stellenanzeigen
Karriereportal mit SEO + Google for Jobs
Hosting in Deutschland auf eigenen Servern
1 User mit 2FA
Schnittstelle HR-Systeme
Definition von Workflows (Prozessdesigner)
CV-Parsing
KI-gestütztes Scoring
Vollwertiger Account, mit 2FA, sicher im deutschen Rechenzentrum
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur Recruiting Software JobMee
Was ist eine Recruiting Software und wann lohnt sie sich für KMU?
Eine Recruiting Software digitalisiert und automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Einstellung. Für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) lohnt sich der Einsatz bereits dann, wenn mehrere Stellen pro Jahr besetzt werden oder Recruiting-Prozesse effizienter und transparenter gestaltet werden sollen. Mit JobMee reduzieren Sie den administrativen Aufwand und schaffen eine professionelle Candidate Experience.
Wie unterscheidet sich JobMee von anderen Recruiting-Tools wie Personio oder Softgarden?
JobMee wurde speziell für die Anforderungen mittelständischer Unternehmen entwickelt und überzeugt durch eine einfache Bedienung, flexible Anpassungsmöglichkeiten und schnelle Implementierung. Im Gegensatz zu vielen Standardlösungen begleiten wir Sie nicht nur mit der Software, sondern auch bei Einführung, Integration und langfristigem Support. Als Digitalisierungspartner denken wir Recruiting immer im Zusammenspiel mit Ihrer bestehenden Systemlandschaft.
Für welche Unternehmen ist JobMee geeignet?
JobMee richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren und professionalisieren möchten. Die Lösung wächst mit Ihren Anforderungen und eignet sich sowohl für Unternehmen mit gelegentlichen Einstellungen als auch für Organisationen mit kontinuierlichem Personalbedarf.
Kann JobMee mit bestehenden HR-Systemen integriert werden?
Ja. JobMee lässt sich in bestehende HR- und Unternehmenssysteme integrieren. So vermeiden Sie doppelte Datenpflege und schaffen durchgängige Prozesse – von der Bewerbung bis zur Einstellung und darüber hinaus. Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen die passende Anbindung an Ihre bestehende IT-Landschaft.
Benötige ich für JobMee eine eigene Karriereseite?
Nein. Falls Sie noch keine Karriereseite besitzen, können Sie mit JobMee schnell und einfach eine professionelle Karrierewebseite erstellen. Bestehende Karriereseiten lassen sich ebenfalls anbinden, sodass Bewerbungen direkt in das Bewerbermanagement übernommen werden.
Was ist KI-Scoring in einer Recruiting Software?
KI-Scoring unterstützt Personalverantwortliche bei der Vorauswahl eingehender Bewerbungen. Dabei analysiert die künstliche Intelligenz die Übereinstimmung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Qualifikationen der Bewerbenden. Die finale Entscheidung trifft selbstverständlich immer der Mensch – die KI dient ausschließlich als intelligente Unterstützung und Zeitersparnis.
Was ist Multiposting und welche Jobbörsen werden unterstützt?
Mit Multiposting veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen und Recruiting-Plattformen – mit nur wenigen Klicks. JobMee unterstützt die Anbindung an zahlreiche nationale und internationale Stellenbörsen sowie weitere Recruiting-Kanäle. Welche Plattformen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind, hängt von Ihrer Zielgruppe und den gewünschten Reichweiten ab.
Wie lange dauert die Einführung von JobMee?
Die Einführungsdauer richtet sich nach Ihren Anforderungen und der gewünschten Integration. Standardprojekte können häufig innerhalb weniger Wochen umgesetzt werden. Unser Projektteam begleitet Sie von der Einrichtung über die Schulung bis zum produktiven Einsatz und sorgt für einen reibungslosen Start.
Ist JobMee DSGVO-konform?
Ja. JobMee unterstützt Unternehmen bei einer datenschutzkonformen Verarbeitung von Bewerberdaten gemäß DSGVO. Funktionen wie Berechtigungskonzepte, Löschfristen und transparente Datenverarbeitung helfen dabei, Datenschutzanforderungen sicher umzusetzen.
Noch Fragen?
Wir finden gemeinsam die passende Lösung.
Gerne berate ich Sie persönlich. Buchen Sie einfach einen passenden Termin in meinem Kalender.
Christian Litzba
Teamleader Sales Development
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Das sagen Anwender über JobMee
JobMee hat uns schnell überzeugt. Die Plattform ist unkompliziert, läuft stabil und macht den Bewerbungsprozess deutlich übersichtlicher. Gerade als CTO schätze ich Software, die ohne großes Theater funktioniert und dem Team tatsächlich Arbeit abnimmt.
Wir haben einige Recruiting-Tools ausprobiert, aber JobMee hat uns tatsächlich positiv überrascht. Die Plattform ist einfach zu bedienen, nimmt unserem Team viel Arbeit ab und sorgt dafür, dass Bewerbungen nicht mehr irgendwo untergehen. Für uns eine echte Erleichterung im Alltag. Klare Empfehlung.
Am Ende waren es nicht nur die Funktionen, die uns überzeugt haben. Dass JobMee beim Thema Datenschutz und Sicherheit so viel Wert auf Qualität legt, hat für uns den Unterschied gemacht. Das gibt unserem Team ein gutes Gefühl.
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